Frédéric CALMETTES
Nos Futurs co-Fondateur, Facilitateur SYT 2018
Entrepreneur dans les métiers de la transformation, de la mobilisation, et de la relation.
Co-fondateur du projet Nos Futurs depuis 2018 / Co-Fondateur d’une start-up spécialisée dans la relation et la fidélisation client au travers du digital depuis  2015 / Associé de la communauté de Talents libres La Voie Des Hommes depuis 2007
  • Comment s’inscrire durablement dans le futur dans un environnement en mutation permanente ?
  • Comment mobiliser l’ensemble de ses partenaires internes et externes pour garantir innovation, collaboration, agilité et réussite ?
  • Quels modèles d’organisation et de coopération adaptés à la culture et aux enjeux ?
  • Quelles compétences relationnelles pour atteindre de nouveaux objectifs ?
  • Quels apports des découvertes scientifiques et des progrès technologiques pour décupler la mobilisation, le changement et la performance ?
Pour répondre à ces questions non exhaustives, Pierre Smilovici et Frédéric Calmettes créent en 2018 le projet Nos Futurs
« Si le futur n’existe pas encore, il s’agit de le construire ensemble. C’est la raison pour laquelle le futur se conjugue au pluriel »
La finalité de ce projet est d’accompagner les dirigeant(e)s à construire un futur durable en utilisant le meilleur de 
  • La relation (innovation managériale, coopération, facilitation…) 
  • La technologie (dans les relations externes et internes à l’entreprise) 
  • La science et l’analyse (neuroscience, approche stratégique novatrice) 
Ce projet consolide plus de 20 ans d’expérience dans une approche, une philosophie du mouvement permettant d’accompagner les différents types d’organisations (société financiarisée, ETI/PME, société innovante, collectif …) en s’appuyant sur 
  • Plus de 200 interventions dans des fusions, acquisitions, transformations métiers, secteurs, culturelles en proposant des dispositifs d’accompagnement sur mesure pour les clients au sein d’Ernst & Young pendant 10 ans et de La Voie Des Hommes pendant 12 ans
  • 11 années à tester au sein de sa propre organisation (La Voie Des Hommes) des modèles de management et de collaboration dit agiles et libérants
  • Une capacité à faire vivre ensemble plusieurs disciplines et à relier systématiquement les 3 piliers d’un projet réussi : une vision mobilisante, une organisation en phase avec la culture et garantissant l’agilité et apprentissage, les compétences des Individus pour que chacun(e) progresse en permanence
Les projets clients en cours de Nos Futurs depuis son lancement répondent aux questions suivantes
  • Comment permettre aux équipes commerciales de passer d’une approche centrée sur l’offre à une démarche centrée l’individu et ses attentes ? (deux leaders mondiaux du service aux entreprises)
  • Comment mener une transformation duale qui permet de faire émerger un nouveau modèle économique, d’organisation, de management réclamé par des clients distributifs tout en sécurisant les pratiques et les revenus adaptés aux autres clients ? (quatre expériences en cours dans des marchés en rupture)
  • Comment générer plus de coopération et de synergie en interne pour maximiser la satisfaction client et les revenus ? (trois expériences en cours)
  • Comment passer d’une organisation classique à une organisation agile et libérante ? (trois expériences en cours dans des grands groupes et des ETI)
  • Comment faire que l’ensemble des parties prenantes (organisateur, exposants, visiteurs, institutionnels …) construisent et fertilisent ensemble un salon comme élément central de l’animation d’une filière ? (trois leaders de filière)
L’automne 2018 verra :
  • la naissance d’un comité stratégique hybride composé d’universitaires, de scientifiques, d’entrepreneurs en activité, d’expert en nouveau modèle économique et en technologie de l’information, de sociologues… ;
  • les premières publications de points de vue pour fabriquer un futur durable ensemble
Le projet Nos Futurs s’appuie sur un réseau de plus de 200 experts pluridisciplinaires
Alors nous commençons quand ?